Cotisation à la CFDT pour 2014

Bonjour à toutes et à tous, 

L’adhésion à la CFDT pour 2014 est possible et simple : Remplir et me retourner le bulletin d’adhésion avec le mandat de prélèvement (le prélèvement sera mensuel).

Exemple de calcul :

Salaire net annuel imposable 2013 (pour la personne et non pour le foyer fiscal) : 18000 €

Salaire net d’un mois : 1500 €

Cotisation mensuelle : 1500 x 0,75% = 11,25 €

Cotisation 2014 = 135 €

  Sur cette somme une réduction d’impôt de 66 % est possible (récupérable sur le paiement de l’impôt l’année d’après). Vous ne paierez, en fait, que 45,90 € pour 2014. 

PS: promis je ne touche rien sur les cotisations !

Confirmation des licenciements

9 collègues viennent de recevoir leur lettre de licenciement. Commence maintenant le long et douloureux préavis. Les départs seront échelonnés en fonction du cas de chacun. Une collègue me disait "cela va faire drôle de prendre son carton avec ces affaires perso. et de partir comme cela après une dernière journée à la chambre"

Le 10ème collègue dont le poste a été supprimé n'a rien reçu. Il a trouvé du travail avant que la lettre de licenciement n'arrive et a du prendre rapidement le poste à la demande de son nouvelle employeur. Licenciement ou abandon de poste ? Il a cherché du travail car on lui avait dit qu'il était licencié. Que va faire la gouvernance de la CMAR BN ?

Retour sur les vœux de CMAR BN

Nous devons nous adapter, dit le président dans le discours des vœux.

Pourtant cela fait 20 ans que les élus des CMA s'arc-boutent sur l’entité artisanale et non sur la notion de taille d’entreprise (TPE, PME, grand groupe) et de filière comme le font les acteurs de l’économie. A titre d’exemple, l’INSEE ne construit plus ses fichiers avec l’indicateur « artisanat ».

Les élus ont construit des CMA plus administratives que les administrations qu’ils critiquent souvent, considérant qu’elles sont un frein au développement de leurs entreprises.

Les salariés des CMA ont suivi ces directives et appliqués les règles.

Toujours dans le discours des vœux, un parallèle est fait entre le grand-père du livre «Au plaisir de dieu » de Jean d’Ormesson (écrit en 1974, il y a 40 ans !) et le personnel, sur la résistance au changement.

La résistance au changement est un postulat de base à intégrer pour conduire toute modification des organisations. L’homme c’est bien connu est capable de comprendre quand on lui explique. Il faut pour cela animer les équipes, convaincre, encore et encore !

Début 2011, les salariés n’avaient pas d’a priori, ils ont accepté les changements. Début 2014, après avoir dû assimiler de nombreux organigrammes et de nouvelles organisations, le personnel va devoir ENCORE être confronté à une nouvelle organisation qui lui demandera un nouvel exercice d’adaptation qui n’est pas sans conséquence.

Beaucoup de nouveautés…