Un an déjà
que les courriers de licenciement ont été envoyés à Sylvie ALLIO, Dominique
BLIN, Manuel BOULLAND, Vincent GREGOIRE, Isabelle GUILLOTON, Aurélie GUIMOND,
Claire JAILLARD, Sylvie KERGUELEN, Catherine PALOZZI, Mélanie SAMSON.
Rappel de 3
faits qui montrent, s’il en était besoin, avec quelle légèreté les décisions ont été
prises :
- - 13
septembre 2013 :
Extrait du relevé de décisions du bureau
extraordinaire, «Décision : Les
membres du bureau demandent à l’unanimité une étude sur les éventuelles
suppressions de postes à la grille des emplois dans le but d’adapter la masse
salariale sur un volume financier d’au moins 1,5 millions d’euros »
Ø
Heureusement que les élus n’ont pas
suivi leur propre décision.
- - 25
septembre 2013 :
Extrait de la lettre du Président Bernard aux salariés de la CMAR BN, « […] Il m’apparait essentiel, à ce stade de
rétablir quelques vérités et de vous apporter des informations précises sur ce
qui se passe en ce moment et la méthode mise en place.[…] La CMAR-BN n’est pas en
déficit : 2012 en équilibre, 2013 probablement légèrement déficitaire, mais
cela doit être vu au regard d’un budget supérieur à 15 millions d’euros […] »
Ø A
aucun moment le président ne parle de licenciement.
- - 9
octobre 2013 :
extrait du courrier du président de la CMA 50 au président de la CMAR BN
faisant référence au précédent courrier : « Le courrier indique que la CMAR BN n’est pas en déficit 2012 en
équilibre, 2013 probablement légèrement déficitaire, mais cela doit
être vu au regard d’un budget supérieur à 15 millions d’euros". J’avoue à la
lecture de ces propos, me sentir soulagé d’avoir voté contre le budget
rectificatif 2013 que vous aviez présenté lors de l’AG de juin 2013, qui
présentait un déficit de 1,2 millions d’euros, puisque cela ne semble pas être
la réalité qui se dégagera pour 2013. […]
A aucun moment vous n’abordez le
fait que nous réfléchissons actuellement à des suppressions de postes à la
grille des emplois de la CMAR BN qui se traduiront par des licenciements… Au
contraire, vous laissez entendre au travers d’une phrase ambiguë que les mesures
à l’étude par les élus n’auront aucune conséquence pour les
collaborateurs […] »
Ø
C’est effectivement le budget
rectificatif 2013, rejeté par l'AG de juin 2013, qui a déclenché et justifié le
licenciement de 10 salariés statutaires. Le budget n’a été que légèrement
déficitaire en 2013 et 2014 s’annonce bien. Le prévisionnel 2015, est
équilibré.
On
voit qu’en 2013 il y avait des tensions entre les 2 présidents des CMA de
Basse-Normandie. On nous a dit en 2014 que tout allait bien, mais mon petit
doigt me dit qu’en 2015 c’est de nouveau le désamour entre eux.
« L’année 2015 sera une année
tout à fait normale, vous n’avez pas de crainte à avoir, tout ira bien […] ».
Ce n’est pas la CFDT qui le dit, nous en parlerons dans
un prochain billet.
