Les élus ont validé à l’AG de juin 2014 l’externalisation
des personnels de ménage. L’appel d’offre qui devait être lancé en octobre de
la même année, vient de l’être.
Sa mise en place est programmée pour septembre
2015.
Le point positif : le personnel a gagné quelques
mois.
Le point négatif : l’attente et l’incertitude ne
sont pas source de quiétude.
La CFDT considère que cette externalisation n’a
aucun sens, n’apportera aucun gain financier et ne repose sur aucune stratégie
constructive porteuse d’espoir et de cohésion.
Nos collègues concernés vont basculer dans le
secteur professionnel privé des entreprises de propreté ou les conditions de
travail sont souvent préoccupantes.
Effet d'annonce on externalise des gens qui se retrouveront après sur le carreau, tout cela pour faire croire que l'on fait des choses. L'externalisation, c'est de la stratégie de grosses boites dans le privé. Faut arrêter de lire des bouquins d'économie et de les appliquer à la CMAR.
RépondreSupprimerTu peux pas comprendre une vision à 10 ans, avec un recentrage sur le cœur de métiers et une stratégie corporate ou corporate stratégy sans relational mix pour l'instant, mais intégrant the Human Resources and Organisation Management. Point barre
RépondreSupprimertout est dit !
RépondreSupprimerOn parle de combien d'agents impactés par l'externalisation ?
RépondreSupprimer8 pour l'entretien
SupprimerParce qu'ils vont laisser certaines personnes de l'entretien sous statuts et d'autres seront externalisées ????
RépondreSupprimerSur quels critères font-ils le choix ?????