ANNEXE X
: Protocole d’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail (accords
locaux, définition des temps de travail pour les administratifs des CMA et les
professeurs des CFA)
Mais pour qui se prennent-ils ces représentants syndicaux pour vouloir prendre la parole ???? Le patronat sait mieux que quiconque ce qu'il faut faire ???? Où sont les agents de tous ces établissements ???? Dans la rue ???? Non, ils attendent bien cachés derrière leur écran de recevoir leur lettre de suppression de poste des fois que quelqu'un d'autre voudrait bien bouger à leur place !!!
C'est toujours compliquée une grève. La mobilisation vient des gens et il faut une bonne raison. L' externalisation ne semble pas en être une aux yeux des personnels, comme l'était la 1ère vague de licenciement. D'autre moyens de se défendre existent dans le travail de tous les jours, sans faire de mauvaise esprit, en étant constructif en posant des questions à son N+ 1 par mail et en demandant des réponses, en appliquant les règles même si elles entrainent des blocages. Si ont est plus chef de service, il ne faut plus faire comme si. Il faut appliquer le nouvel organigramme et la nouvelle grille des emplois que vous n'avez pas eue mais qui est déjà obsolète et devrait être modifiée. Autrement si vous avez des idées pour faire avancer la CMAR dans le bon sens on peut en parler.
Les idées avancées sont très bonnes et surtout, il ne faut pas hésiter à relancer tous les jours son N+1 s'il ne donne pas de réponse écrite mais pour cela, il faut le mentionner avec la question : "je demande une réponse écrite".
Mais pour qui se prennent-ils ces représentants syndicaux pour vouloir prendre la parole ????
RépondreSupprimerLe patronat sait mieux que quiconque ce qu'il faut faire ????
Où sont les agents de tous ces établissements ????
Dans la rue ????
Non, ils attendent bien cachés derrière leur écran de recevoir leur lettre de suppression de poste des fois que quelqu'un d'autre voudrait bien bouger à leur place !!!
N'est -ce pas l'objet de l'appel à la greve nationale du 9 avril prochain ?
RépondreSupprimerCombien la suivront à Caen ???
RépondreSupprimerC'est toujours compliquée une grève. La mobilisation vient des gens et il faut une bonne raison. L' externalisation ne semble pas en être une aux yeux des personnels, comme l'était la 1ère vague de licenciement. D'autre moyens de se défendre existent dans le travail de tous les jours, sans faire de mauvaise esprit, en étant constructif en posant des questions à son N+ 1 par mail et en demandant des réponses, en appliquant les règles même si elles entrainent des blocages. Si ont est plus chef de service, il ne faut plus faire comme si. Il faut appliquer le nouvel organigramme et la nouvelle grille des emplois que vous n'avez pas eue mais qui est déjà obsolète et devrait être modifiée.
RépondreSupprimerAutrement si vous avez des idées pour faire avancer la CMAR dans le bon sens on peut en parler.
Les idées avancées sont très bonnes et surtout, il ne faut pas hésiter à relancer tous les jours son N+1 s'il ne donne pas de réponse écrite mais pour cela, il faut le mentionner avec la question : "je demande une réponse écrite".
SupprimerOn pourrait la voir cette grille des emplois, même si obsolète ?
RépondreSupprimerLa direction ne l'a pas transmise aux personnels, pourquoi ? Il faut la demander, mais qui va la demander ?
RépondreSupprimerDans cette CMAR les statuts sont respectés à la lettre ! Qui donc n'a pas transmis la grille, vite un avertissement...
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