En sortant de la dernière je dirais à rien !
C’est une instance obligatoire, inscrite aux
statuts des personnels des CMA. Une commission dite paritaire parce que composée d’un collège employeurs (5 élus
et 1 secrétaire général) et d’un collège salariés (6 salariés élus par les
salariés). La CPL est consultée ou informée sur
différents points (voir article 54
des statuts http://www.dgcis.gouv.fr/files/files/directions_services/secteurs-professionnels/artisanat/cma/statut-cma.pdf
). Son rôle est donc limité.
La CPL du 30 janvier 2014 me laisse dubitatif.
3 élus sur 5 absents, un élu présent qui doit partir impérativement avant la
fin de la réunion. Une sensation permanente de devoir quémander l’information
et en fin de réunion, l’impression que tout le monde a hâte que cela se
termine.
La CPL est vécue par la gouvernance comme un
passage obligé. Ce n’est ni un lieu d’échange ni de concertation. D’ailleurs, y
a-t-il un lieu d’échange et de concertation à la CMAR BN ?
La CPL devrait être un temps, de dialogue pour les
élus et les salariés qui faciliterait la
compréhension des problèmes de chacun.
Restitution de l'IGF : vous n'avez pas remarqué qu'il manquait quelque chose à cette restitution ? rapellez vous de cette phrase :"j'aurai pu supprimer cette page" glissée entre deux thèmes. Rien sur la gouvernance, pages masquées ?
RépondreSupprimerAvez vous fait un compte rendu ?
RépondreSupprimerDemain un rapide compte rendu. Nous avons demandé un CR in extenso
SupprimerQue peut-on attendre en terme de respect et de déontologie d'un président qui se gare en permanence sur la place handicapée de l'IS alors que le parking est vide?
RépondreSupprimerouahh !!! bravo !
SupprimerMais il n'y a pas d'handicapé à la chambre, ça se saurait.
SupprimerAlors pourquoi laisser cette place vide ?
Elle pourrait aussi être déplacée vers un autre bâtiment où elle fait défaut !
La démocratie participative vient de démarrer. La direction élargie le CODIR, demande l'avis de tous, va mettre en place des groupes de concertation pour préparer 2015 2020. Nous sommes bouleversés, nous n'avons pas l'habitude, pensez donc depuis 3 ans d'un système très très différent ! La Manche associé au maximum, la mise en place d'un réseau. On va même certainement refaire des tas de choses qui étaient faites avant 2011. L'important n'est pas de faire mais de montrer comment on pourrait le faire. La class
RépondreSupprimerSi tel est cas c'est qu'arrivé à mi-mandat le SG et le président se rendent comptent que la base du management est bien là! même s il est bien tard on ne peut que s'en féliciter. espérons seulement que c'est un retour sur un fondamental du management qu'on peut lire dans le manuel "le management pour les nuls" et que ce n'est pas un écran de fumée...attendons de voir
Supprimer"Ode à la vie"
RépondreSupprimerQuand les soucis financiers commencent avec une nouvelle mandature,
Alors c'est une coïncidence depuis plus de trois ans...
Quand la 'gouvernance' nie constamment ses erreurs,
Quand la 'mascarade' continue en dépit des nombreuses alertes à tout niveau,
Quand 'tout va bien' puisque hier est 'mort' et demain sera forcement autre chose,
Quand les lapalissades suffisent à manager une cmar en déclin et endormir une AG,
Alors les discours et les postures comptent plus que les actes...
Quand une vision à géométrie variable ne dépasse pas quelques jours, voire quelques heures,
Quand des professionnels deviennent du jour au lendemain de parfaits bouc-émissaires,
Quand renier ses responsabilités devient la règle,
Alors le problème devient plus grand que sa capacité à le résoudre !!!
Quand aura-t-on enfin de vrais responsables dignes de leurs paroles et de leurs actes ?
Les Elus attendent sûrement la fin du mandat pour tirer un bilan.
La CMAR tiendra-t-elle d'ici là ? Et nous, agents, tiendrons-nous ?
Des familles entières sont entre leurs mains, et jusqu'à présent leurs petits jeux valent plus que tout.
Effectivement, les choses changent. Ne retenons que ce constat, le reste est pitoyable, et injustifiable.
Alors voilà, la CMAR-BN va mal, très mal.
Les femmes et les hommes qui la constitue sont brisés, virés ou dégoutés.
Alors même que l’orchestre continue de jouer quand le navire coule.
le premier comité de direction élargi sera organisé ce jeudi, à quoi faut il s'attendre?
RépondreSupprimeroption 1 à une remontée de bretelles
option 2 à une tentative de reconciliation gaulienne
du type "je vous ai compris"
option 3 à une vraie écoute active
option 4 à une leçon de macroéconomie